Что делать, если работодатель требует пройти платное обучение для трудоустройства?
- Что делать соискателю, если работодатель просит пройти платное обучение?
- Как защититься от обмана?
- Стоит ли воспользоваться платными курсами или почему не стоит платить?
Когда некоторые люди откликаются на привлекательную вакансию и проходят собеседование, они могут быть неожиданно столкнуты с требованием оплатить платное обучение. Работодатель может утверждать, что обучение поможет ему лучше оценить потенциальных сотрудников и предоставить им хорошую зарплату в дальнейшем. Кроме того, работодатель может сообщить, что соискателей слишком много, и он наймет только тех, кто прошел подготовительные курсы. Некоторые работодатели также подчеркивают, что курсы необходимы для вхождения в профессию или ознакомления с должностными обязанностями.
Это требование оплатить обучение, которое предположительно является обязательным для трудоустройства, является распространенным способом манипуляции. Чтобы не потерять время и деньги, следует знать следующее:
1. Некоторые компании, которые требуют оплаты за обучение, на самом деле не планируют нанимать новых сотрудников. Они просто обманывают людей.
2. Оплата обучения или курсов добровольна, даже если они реально существуют и подходят вам.
3. Не следует переводить деньги лично работодателю, а лучше приобрести курс напрямую на платформе.
Даже после того, как вы прошли курсы, компания может не принять вас на работу. Представитель компании может перестать выходить на связь.
Хороший работодатель обучает сотрудников за свой счет, потому что это шанс получить квалифицированный кадр, который в дальнейшем окупит вложения. Соискатель не должен платить ни за обучение, ни за оборудование или расходные материалы до трудоустройства – это ответственность компании.
Однако, если вы сами хотите повысить свою квалификацию, имеет смысл пройти обучение для личного развития.